四街道市議会 2022-12-09 12月09日－04号
この項では、非正規雇用労働者の賃金アップを要求しました。現在働く労働者の４割が非正規雇用になっており、若者と女性に集中しています。市役所の中にもたくさん働いています。しかも不安定です。公務員の労働組合では、税金で新たなワーキングプアをつくるな、官製ワーキングプアをつくるな、この方針で賃金引上げの運動を続けています。
この項では、非正規雇用労働者の賃金アップを要求しました。現在働く労働者の４割が非正規雇用になっており、若者と女性に集中しています。市役所の中にもたくさん働いています。しかも不安定です。公務員の労働組合では、税金で新たなワーキングプアをつくるな、官製ワーキングプアをつくるな、この方針で賃金引上げの運動を続けています。
（３）、非正規職員の賃金アップはどうか。検討されて、反映されたのか。 （４）として、職員のレベルアップのための研修会への取組はどうか。 ９番目として、審議会等への女性の登用の取組はどうなっているか。 10番目、最後です。主要事業（実施計画事業）によると事業数は81事業とあります。81事業とした根拠、県内他市と比較しての事業数なのか伺います。 以上10項目、お願いいたします。
次に、２０２１年１０月４日にスタートした岸田内閣は、国民の生活を守り、国民の所得を増やすために５つの政策を挙げており、その中でも看護師、介護士、保育士の賃金アップに関する施策が注目されています。岸田総理は、看護師、介護士、保育士などの職種において、賃金が公的に決まるにもかかわらず仕事内容に比べて報酬が十分でないことを問題視しています。
保育士確保支援事業は、保育士就労奨励事業や資格取得支援事業等の対策が行われていますが、賃金アップを含む思い切った処遇改善対策が必要です。 ごみは、個人情報が詰まっています。そのためにも直営で行うべきと求めます。また、記名制についても、他市でここまでやるところは見当たりません。引き続き反対いたします。
保育士確保支援事業は、保育士の就労支援奨励事業や資格取得支援事業の対策が行われておりますが、賃金アップを含む思い切った処遇改善対策が必要です。だからこそ、賃金、労働条件が安定している公立保育所に戻し、さらに直営の保育所に会計年度任用職員ではなく正規の保育士を増やすべきであります。あさひ育成園、こだま学園の会計年度任用職員導入も、利用者にとって慣れた環境を壊すものであり、反対であります。
仕様書の③、人員配置では、賃金等についても継続性に配慮することと記されており、委員会での質疑に市は、先ほど委員長報告ありましたけれども、賃金は下回らないようにお願いとなるとして、賃金アップを求める質疑には指定管理者にお願いすると答弁しています。現在の指導員の時給は980円です。千葉県の最低賃金は895円、それに85円上乗せの金額です。
どの自治体も保育士獲得に向け賃金アップを行い、保育士の奪い合いが生じています。保育士が集まらない理由は、ほかにもあるのではないでしょうか。保育士を目指す学生が実習を経験し、夢を失い、保育士ではなく一般企業に就職していくケースは今もあります。本来保育はシンプルであるべきです。この国の保育政策が質の低下につながり、保育に魅力がなくなっているのではと危惧いたします。
この補助金の活用によって１００万円単位の大幅な支援員の賃金アップができることから、早期の活用について市の見解を求めます。◇最後に、大きな五つ目。都市計画・大型事業に対する市長の政治姿勢についてであります。 まず、（１）都市計画及び都市計画事業における市民の権利の制限と公共の福祉についてであります。
こういった現状を改善し、十分な保育士を確保するためには、単純な賃金アップだけでなく、保育士の皆さんが一度離職した後でも安心して長く働くことができるような労働環境の整備を行っていく必要があると思います。 それでは、本市の保育士確保についての今後の取り組みを教えてください。 ○議長（小倉治夫君） 答弁を求めます。 酒井市民福祉部長。
１０月からの消費税増税を中止しても、大企業や富裕層に応分の負担を求めれば、介護保険 料の低所得者軽減や幼児教育保育の無償化など政府案に加えて、低年金者の年金引き上げ、 最低賃金アップのための中小企業への財政支援など、市民生活支援策を抜本的に拡充するこ とができます。
保育士確保支援事業は、保育士就労奨励事業や資格取得支援事業等の新たな対策は行われていますが、賃金アップを含む思い切った処遇改善対策が必要です。だからこそ賃金、労働条件が安定している公立保育所に戻し、さらに直営の保育所に任期つき保育士でなく正規保育士をふやすべきであります。野田市立あさひ育成園、野田市立こだま学園、学童保育所などの耐震調査についてですが、新年度での計画がありません。
反省しつつ賃金アップをするべきではないのでしょうか。 第３の理由として、民間委託が加速していることです。国保年金課の窓口に引き続き、中央駅前出張所の窓口業務委託に1,925万円、証明書交付、印鑑登録等が業務内容です。市は、国からガイドラインが示されているとしていますが、個人情報を民間に委ねるリスクをどう考えているのでしょうか。 次に、財政調整基金についてです。
調理体制の確保、充実を実現させる手だては、直接雇用の調理職員の賃金アップ、雇用条件の改善にあると思います。日本社会全体は今、賃金引き上げの流れとなっており、賃金の見直しは必須となっています。民間委託化の是非について、時間をかけて調査、研究、検討すべきであり、そのことがおざなりにされている中で、行政改革方針のもと、一方的に計画、実行されてはならないと強く反対いたします。
習志野市の非正規職員の賃金アップや待遇改善にもよい影響が及ぶものと思われます。 項目４は、外国人労働者の実態について伺います。 習志野市内でも多くの外国人が働いています。外国人労働者の受け入れ拡大に向け、政府が入管法改正案の今国会での成立を急ぎ、来年４月の施行を目指すのは、２０２５年ごろまでに５０万人の外国人労働者の受け入れをし、深刻な人手不足が喫緊の課題だからと述べています。
習志野市の非正規職員の賃金アップや待遇改善にもよい影響が及ぶものと思われます。 項目４は、外国人労働者の実態について伺います。 習志野市内でも多くの外国人が働いています。外国人労働者の受け入れ拡大に向け、政府が入管法改正案の今国会での成立を急ぎ、来年４月の施行を目指すのは、２０２５年ごろまでに５０万人の外国人労働者の受け入れをし、深刻な人手不足が喫緊の課題だからと述べています。
尼崎市では既に期末手当支給や毎年の賃金アップも含めて組合と合意して対応しているという例もあります。総務省事務処理マニュアルによると、経験年数の積み上げをどのように評価しますか、伺います。 ○議長（櫻井道明） 総務部長。 ◎総務部長（小川浩功） お答えいたします。 フルタイムの会計年度任用職員につきましては、職種ごとに上限を設けた上で、学歴や経験年数に応じて給料を決定する方法を予定しております。
正規化や大幅な賃金アップの収入増によって、市税の増収にもつながるのではないのでしょうか。待機児童ゼロとなるよう、早急に学童クラブの建設に着手してください。今こそ豊かな財政力を生かして実行することを市長に強く求めまして私の討論といたします。 ○議長（藤代武雄） 次に、原案に賛成者の発言を許します。 〔発言する人なし〕 ○議長（藤代武雄） 次に、原案に反対者の発言を許します。
それで、尼崎市では既に期末手当支給や毎年の賃金アップも含めて組合と合意して対応しています。佐倉市では、どのように進めていくかお伺いいたします。 ○議長（櫻井道明） 総務部長。 ◎総務部長（小川浩功） お答えいたします。 経験年数の積み上げにつきましても総務省が定めました事務処理マニュアルあるいは周辺自治体の状況を踏まえた上で、慎重に検討を進めてまいりたいと考えております。 以上でございます。
大幅な賃金アップ、本人の希望による常勤職員としての採用を検討すべきと考えますが、市長の考えを伺います。 ４番、市民要求のトップである公共交通の充実を求めます。公共交通の充実に向けて検討を行っていると考えますが、その検討の進捗状況と今後の展望を伺います。 ５番、ＵＲ賃貸住宅空き室問題について。空き室を市営住宅として活用する考えはないか、市長の見解を伺います。
賃金アップを含む思い切った処遇改善対策、またこれがきちんと支払われているかのチェック強化を行いつつ、最終的には賃金、労働条件が安定している公設公営保育所に戻すことで、初めて保育士確保ができると言えます。今回正規保育士を公設公営の保育所で採用するとの発表がありました。しかし、この正規保育士も15年以上ぶりの採用となるわけですから、経験、年齢等バランスのとれた採用を行うべきです。